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人才是戰(zhàn)略，2024年是公司的精耕年，標(biāo)準(zhǔn)年，庫存年！

企業(yè)動(dòng)態(tài) 2024-08-21

人才是戰(zhàn)略，2024年是公司的精耕年，標(biāo)準(zhǔn)年，庫存年。精耕人才，精耕未來。明日之星作為中億孕嬰童的重要人才培養(yǎng)項(xiàng)目，每個(gè)階段的成長(zhǎng)和發(fā)展都備受公司重視。目前明日之星覆蓋各部門，成為公司骨干、中堅(jiān)力量！中億孕嬰童于7月10日舉行了明日之星11期一階段職業(yè)發(fā)展溝通會(huì)，旨在了解明日之星近一年的成長(zhǎng)收獲，同時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)們面對(duì)面探討方法，規(guī)劃未來。

大家長(zhǎng)分享

此次會(huì)議的溝通是真誠的、開放的、也是輕松愉悅的，所以將會(huì)議地點(diǎn)選在大家長(zhǎng)陳總的家中。陳總表示，中億一直秉承家文化，家文化能更好的培養(yǎng)、提拔人才，公司要有好的機(jī)制，讓優(yōu)秀的人被看見。明日之星是公司的未來，是公司核心骨干的后備人才。同時(shí)要加強(qiáng)公司、用人部門對(duì)明日之星的關(guān)注和實(shí)戰(zhàn)帶教培養(yǎng)。

明日之星人才匯報(bào)

明日之星項(xiàng)目是公司戰(zhàn)略下的重要人才發(fā)展項(xiàng)目，截至目前公司已培養(yǎng)明日之星12期，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)人力資源經(jīng)理分享了明日之星項(xiàng)目的整體情況、明日之星后期成長(zhǎng)規(guī)劃—1-3-5年的階段性成長(zhǎng)跟蹤、以及各階段給到明日之星的成長(zhǎng)加持：多崗輪崗、跨級(jí)輔導(dǎo)、項(xiàng)目歷練、培訓(xùn)提升等。

大家長(zhǎng)告訴我們，青春是用來奮斗的，那我們就一起將青春的熱情揮灑在中億這片愛的土壤上吧。

一階段成長(zhǎng)分享

明日之星們復(fù)盤和總結(jié)了一年的工作收獲和成長(zhǎng)經(jīng)歷，也遇到了很多困難，領(lǐng)導(dǎo)給與了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，工作方法指導(dǎo)，分析了目前的能力要求，也看到了大家的潛力，為后期的發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)和工作狀態(tài)。

贈(zèng)書

持續(xù)學(xué)習(xí)，不僅是要學(xué)習(xí)公司文化、戰(zhàn)略、產(chǎn)品，也要學(xué)習(xí)高效能的工作方法，提升工作效率。

陳總也為在座的明日之星贈(zèng)送了親自贈(zèng)言的書籍，一起分享知識(shí)和智慧，用知識(shí)的力量來激勵(lì)和啟迪。我們需要不斷突破自己、打造學(xué)習(xí)型的人才；不斷提升四大能力：學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力，持續(xù)學(xué)習(xí)！

頒獎(jiǎng)

現(xiàn)場(chǎng)采用小組PK制，通過明日之星的匯報(bào)分享，領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)其工作目標(biāo)、規(guī)劃能力、語言表達(dá)和文案能力進(jìn)行評(píng)分，評(píng)選出表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。并對(duì)其進(jìn)行頒獎(jiǎng)！